最低工資加1蚊 薪酬開支料增3億
【本報訊】法定最低工資現為時薪三十元，統計處試推算各行業僱員時薪每加一元的薪酬開支影響，研究指若加至三十一元，薪酬開支料增加三億零九百二十萬元；加至三十二元，薪酬開支增七億八千六百多萬元。最低工資委員會昨起展開六周公眾諮詢至下月十八日。有委員指推算數據對檢討最低工資有重要作用，但去年資料滯後，今年通脹及交通費增加等因素仍未考慮，委員或要「逐五毫、五毫」拉鋸訂出新水平。
最低工資增1-5元的薪酬開支推算
最低工資委員會今年十月底前要提交法定最低工資水平建議報告，該會昨將相關統計數據及資料上載網頁www.mwc.org.hk，邀公眾提意見。
統計處去年收入及工時按年統計調查，指去年有九萬八千名僱員時薪在法定最低工資水平，若時薪升至三十一元至三十七元不同水平，薪酬開支增長料由三億零九百二十萬元至五十八億零六百萬元。
四大低薪行業員工有八萬四千人，若加至三十一元，涉及薪酬開支增加二億六千三百萬元，增幅百分零點三；其中物業管理、保安及清潔服務增幅達百分之零點七，當中清潔服務員開支增幅最大，達百分之零點九。四大低薪行業連同建造業等其他行業計算，最低工資調升一元，薪酬開支共增三億多元，開支加幅百分之零點一。最低工資若加兩元至三十二元，物業管理、保安及清潔服務員薪酬開支增幅百分之一點六。
15.7%人無飯鐘錢及有薪假
即使享有最低工資，統計處調查發現，不足半數僱員同時享有有薪休息日及飯鐘錢，完全沒有兩種福利的僱員有百分之十五點七。公眾可於諮詢期內將意見傳真至2110 3518或電郵至mwc@labour.gov.hk。
