「先聘用後培訓」誘投身安老業

業界代表估計，計劃不足以填補行內空缺，而且不少年輕人視護理業為踏腳石，「儲夠資歷」便會轉職護士，故短期內仍有需要輸入外勞協助安老業發展。財政司司長曾俊華認為，輸入外勞或能維持本港競爭力，促請勞資雙方坦誠討論有關議題。

再提輸入外勞

香港安老服務協會主席陳志育對擴大「先聘用後培訓」先導計劃表示歡迎，相信能稍為紓緩安老業界人手壓力。但他認為，政府未來將發展家居照顧服務，料進一步增加護理服務需求。由於參與計劃的年輕人可報讀相關護理課程，料大部分人入行數年後會轉職護士或晉升為管理人員，故仍有需要輸入外勞擔任前線護理員，業界去年就透過「補充勞工計劃」輸入了逾九百名內地護理員填補空缺。

曾俊華昨發表財政預算案時稱，部分行業人力短缺，或窒礙相關產業發展，除應考慮各種措施鼓勵年輕人入行外，亦可從外地輸入本地欠缺的勞動力，維持本港競爭力。他期望勞資雙方和社會各界，本着坦誠開放的態度，考慮輸入外勞等解決勞工短缺的方法。