標準工時立法諮詢 勞資立場嚴重分歧

吳秋北與多名委員出席三日共九場諮詢活動，與五個主要僱主組織及四個主要勞工團體會面。身兼工聯會理事長的吳秋北表示，個別僱主組織對標準工時理解片面，與最高工時概念混淆，他認為僱主立場牽強，認為訂立標準工時會削弱競爭力及影響運作，但以外國經驗，訂立標準工時不會削減競爭力，反而削減最多競爭力的是租金及地價，長工時反對生產力造成負面影響，工傷個案多會增加社會成本，訂立標準工時後，有償加班可保障員工職業健康及平衡生活。

職工盟十名代表昨出席諮詢會，代表引述國際勞工組織資料指，每周工時超過五十小時以上會損害健康，規管工時對企業、員工及整個社會帶來益處及三贏局面，希望商界不要抱敵視心態，應參考外國經驗及學術研究，認識規管工時對企業的好處。