病房助理轟醫局冷血
【本報訊】醫管局病房助理人手嚴重不足，員工怨聲載道！醫院管理局近五十名病房助理批評當局巧立名目，不斷降低病房助理的職級及薪酬，由○二年前入職月薪達一萬七千元，調低至現時的八千九百零六元，難以吸引新人入行，令現職員工要兼顧更多工作，超出負荷，工會指「近六成員工捱到有職業病，係咪想收買人命？」促當局提高待遇，增聘人手，減低員工負擔。
馮權國（左二）指醫管局不斷調低病房助理入職薪酬，等於變相減薪。
巧立名目不斷調低薪酬
香港醫療人員總工會副主席馮權國昨在記者會指，病房助理的職責是替病人清理排洩物、消毒、移動病人等，屬厭惡性工作，不易吸引新人入行，現時全港僅有六千多人任職，醫管局卻於過去十多年不斷更改職位名稱，調低薪酬、福利。他指出，○二年之前，病房助理稱為「醫療支援人員」（HCA），月薪連津貼可達一萬七千元，每年有十八日大假，該職位現改名為「三B級病人服務助理」，月薪最低只有八千九百零六元，每年只有十日大假，炮轟醫管局做法冷血，「工作範圍一樣，即係變相減薪！」
此外，又由於人手不足，員工的工作時數超出當局統一的每周四十四小時，醫管局健康服務助理員協會發言人林蘭芳表示，病房助理平均每天加班兩小時，即每周工作至少四十八小時，兩星期僅得三日假期，由於工作量太大，不少員工均五勞七傷。
工會統計顯示，近六成員工有腰傷、骨痛等職業病，當局卻長年忽略工種的危險性，過去曾經有精神欠佳的病人在「轉床」時咬傷病房助理，「員工休息唔夠，遇到危險都唔識避！」促當局盡快提高待遇，改善就業前景，吸引新人入行，同時增加後備人員到各區支援，解決前線人手不足問題。
醫管局發言人回應指，當局已加強支援組別員工的招聘工作，亦會增辦招聘日，同時重新聘用一些剛退休、即將退休的合適人員，亦會為員工提供在職培訓，配合運作需要開設晉升職位，以挽留相關人才。
