僱主尋求私下和解，受傷工人在不清楚自身權益下胡亂答應，隨時被剝削。有專門協助工傷人士的組織指，即使同意和解，亦應先諮詢法律意見，「僱主開出個賠償金額，佢自己梗係話多，其實好可能賠唔足！」

工傷數字年年下跌，死亡率卻維持相若水平。（資料圖片）

「應該搵專業律師幫手跟進個案，知道實際應該賠幾多，工友先決定願唔願意用呢個數目和解！」工業傷亡權益會總幹事陳錦康稱，工人受傷後，應第一時間通知同事，讓他們作證人，再通知僱主，求診時緊記索取假期紙，並由公司或自己向勞工處申報工傷。

就邱先生遭僱主指為自僱人士，陳錦康解釋，自僱人士的定義是在工作上有自主權，可自行安排工作時間，以及工具由僱主提供，「如果整傷工人部機器係屬於僱主，僱主都要負上責任！」如僱主不承認員工為自僱人士，只有循法律途徑解決。

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