政壇：小氣候：人間何處覓青天
六十二歲的申訴專員黎年任滿不續約，將於明年三月底離任，如果連恨做官恨到發燒的平機會主席周一鑊，以六十五歲之齡仍獲委任，以黎年的年紀，「冧莊」絕不是問題，況且過去四年多任內表現有口碑，成功建立黎青天形象，珠玉在前，特區政府物色繼任人有一定難度，不知道會否打破兩任申訴專員均由退休政務官出任「傳統」，改由私人機構空降，又或是找來政客出掌這個容易博取掌聲的法定機構。
梁班子委任甚麼人選出掌法定及公營機構，已成為反對派乘機發難的議題，往往對號入座式批評安插「梁粉」，早前嶺南大學委任新校長就是例子。今次申訴專員換人，又有反對派立法會議員借題發揮，要求特區政府遴選繼任人程序須公開透明，並且列出有關要求和標準。不知道所謂公開透明的要求，是否包括公開所有申請人的個人資料和面試過程呢？如果由反對派議員組成遴選委員會，在立法會以類似公聽會形式進行，相信必定可以合乎要求，只是有誰願意自揭私隱接受「公審」？
至於對申訴專員人選的遴選要求和標準，根據招聘廣告列出的申請條件，包括「卓越誠信，堅守公平及公正原則」，不知道這又是否符合反對派所指的要求和標準呢？老實說，這些關乎個人品格的招聘條件頗為抽象，難以具體驗證，只能由遴選委員透過面試作主觀判斷，反對派要找碴，真是話都無咁易。梁班子管治弱勢，動輒得咎，連正常的公職人員招聘也充滿政治噪音，申訴專員人選背景稍有差池，隨時演成另一場政治火警。
政圈中人認為，從保險的角度出發，再由政務官背景人選出任申訴專員，相信所冒的政治風險較低，而且政務官熟悉政府內部運作，對調查部門行政缺失往往看到外界不易掌握的問題。事實上，申訴專員公署自前朝港英年代成立之後，真正在市民心中建立「青天」形象，也是近兩任政務官背景專員持續展開主動調查，揭出政府部門行政失當事例才修成正果。以今時今日的政治氛圍，政務官隊伍欲遠離熱廚房者大有人在，申訴專員職位可謂跳船好選擇。
