「大細糧」拖欠難追討建造議會籲合約制保障權益
【本報訊】建造業界以「大細糧」方式支薪的情況普遍，由於部分薪金只有勞資雙方的口頭承諾，令工人被欠薪時難以向僱主追討。工會代表指出，今年首十個月接到一百七十三宗關於欠薪的求助個案，涉及金額逾一千五百萬元，但當中僅六成個案能成功追討欠薪。建造業議會呼籲業界採用書面僱傭合約，白紙黑字列明員工的薪金計算方法，包括以件工計薪方法，保障工人權益及避免勞資糾紛，亦考慮建議政府立法規管合約制度。
李承仕（中）呼籲業界聘用工人時採用書面僱傭合約，保障工人權益及避免勞資糾紛。
香港建造業總工會理事長周聯僑指出，工會在今年首十月亦收到一百七十三宗欠薪求助個案，涉及九百八十五名工人、欠薪金額逾一千五百萬元，但暫時僅一百零四宗能成功追討欠薪。他解釋，七成向工會求助的工人均在私營地盤工作，分別與承建商及分包商簽訂書面合約及以口頭協議支薪，如被俗稱「二判」的分包商拖欠薪金，承建商難以計算墊支薪酬的總額，容易導致勞資紛爭，唯一只能循法律途徑追討欠薪，需時最少三個月。
建造業議會主席李承仕表示，議會設有分包商註冊制度，現有約四千七百間公司參與，如發現任何一間公司持續拖欠工人工資，會發警告信甚至獲撤銷註冊登記，有機會不能再接公務地盤工作。他續稱，該會今年三月於《保障工人獲發工資措施指引(第二版)》修訂了僱傭合約範本，希望業界能使用該合約範本取代「大細糧」制度，據悉現時不少公務地盤已經採用有關合約，冀解決因工資而衍生的勞資糾紛，如明年三月仍未見成效，議會考慮建議政府立法規定業界全面採用書面合約。
