為紓解人口老化帶來的勞工荒，港府提出在不影響本地勞工就業下擴大輸入外勞。此話一出激起千層浪，招惹多個工會強烈反彈，反建議政府加強培訓本地工人。

工會的質疑絕非沒有道理。事實上，香港勞動力市場的最大問題並非人手不足，而是職位錯配。在單調的經濟結構下，一邊是金融、地產等行業急速擴張，僱主爭人爭崩頭，有工無人做，另一邊是工業北移導致低學歷、低技術職位大量流失，有人無工做。許多基層勞工並非不想自食其力，只是找不到合適工作而已，若港府加強職業培訓，協助他們轉行，既可提升生產力，又可減輕福利負擔，何樂不為？又何必捨近求遠輸入外勞呢？

眾所周知，輸入外勞一向是惹火議題，即使強勢如新加坡政府，近年亦因輸入外勞引起國民不滿。不難預見，若港府一意孤行輸入外勞，不僅加劇中港矛盾，更不啻製造勞資矛盾：在商言商，人力供應固然是愈充裕愈好，成本固然是愈低愈好，但在基層打工仔的角度看，當大量外來勞工湧入市場，必會進一步削弱他們的叫價力，官員聲稱輸入外勞可以不影響本地勞工，根本是脫離現實。當局幾年前才推行法定最低工資，保障基層打工仔，現在又提出輸入外勞，搶奪他們的就業機會，這不是自相矛盾又是甚麼？