輸入外勞激矛盾 捨本逐末添煩亂
剛公布的人口政策諮詢文件建議優化輸入外勞計劃，紓緩勞動市場人力短缺，此議一出，立即引起勞工團體強烈反彈，認為損害本港工人利益。事實上，在當前社會及政治氛圍之下，輸入外勞只會激化勞資矛盾，添煩添亂，根本不可能成事。
港府推算本港勞動人口五年之後到達頂峰，之後逐年下降，到二○四一年長者將佔總人口三成。其實，目前失業率處於百分之三點三的低水平，扣除轉工等短期因素，已接近全民就業水平，現時勞動市場職位空缺達七萬七千個，出現有工無人做現象。人口政策諮詢文件舉出建造業、零售及飲食業和護理服務業勞工短缺最嚴重，又列舉新加坡已輸入逾八十八萬名外勞，澳門亦接近九萬人，而本港至今僅透過現有勞工補充計劃，輸入不足二千五百名外勞，當局認為在不損害本地勞工利益的情況下，應考慮更有效的輸入勞工機制，避免勞動力不足拖慢經濟發展步伐。然而，這只是當局的片面之詞。
可以看到，勞工短缺主要集中在低技術和厭惡性行業，其他行業並沒有問題，也就是說，勞動市場出現職位錯配。近年隨着大專教育擴展，年輕人平均學歷提高，許多人普遍追求較高職位，是低技術行業請人難的原因之一。
其實，本港並非嚴重缺乏低技術工人，例如內地新移民、少數族裔和殘疾人士等的勞動力尚待釋放，只要當局透過培訓及提供支援服務，他們可望成為勞動人口生力軍。正如勞工團體指出，港府應從改善待遇就業及培訓環境着手，吸引更多本地工人就業，而不是捨本逐末輸入外勞。
港府建議增加輸入外勞，無疑有助推動經濟增長，但代價是加劇勞資對立，製造社會矛盾。實際上，輸入外勞政策根本自相矛盾，本港年前才落實最低工資制度，政策略見成效，一旦輸入外勞，難免削弱基層勞工議價能力，甚至有打爛飯碗之虞，當局聲稱不會損害本地勞工利益，可謂自欺欺人。以新加坡為例，近年持續輸入外勞，雖然帶動經濟增長，但也激化國民不滿，結果迫使當局不得不暫緩輸入更多外勞。港府管治弱勢，試問有何能力平息輸入外勞引發的反對聲音？
事實上，勞動市場真正缺乏的是優質人才，香港要發展知識型經濟，只有吸納外來人才，提升人口質素。問題是，香港經濟基礎薄弱，金融服務業獨大，近年輸入的專才和優才，大多集中在相關行業，難以吸納其他人才，無助推動產業升級轉型。港府不去想辦法優化輸入人才計劃，反而捨本逐末，建議輸入外勞，這不是咄咄怪事嗎？即使輸入再多低技術的外勞，對香港長遠的經濟發展又有何幫助？
