這星期，世界各地重量級財金猛人雲集香港，出席由十多間華爾街財金機構高層組成的關注同志權益聯盟Out on the street領導高峰會。出席的講者都是跨國銀行及財金機構的代表，我這位香港代表有幸獲邀，分享建設共融社會、締造同志友善工作環境的心得。

香港有很多跨國財金機構已紛紛推出同志友善政策，如果有性小眾員工受到歧視，便可以透過內部機制來處理；若投訴成立，輕則要道歉，重則要接受懲處。這些同志友善政策都值得本地機構學習，現在只能在跨國財金機構之間互相推廣，很多香港人都不知道，有必要對外多加宣傳。一處對同志友善的工作環境，是可以令同志員工安心工作，不用提心吊膽，害怕自己的性傾向被人揭發，失去已有工作和晉升機會，也不用對歧視啞忍，可據理力爭。很多同志朋友都才華洋溢，性傾向只是其中一個身份，絕不會影響他們的日常工作，公司若能營造一個同志友善的工作空間，就可讓同志的才能毫無保留地發揮出來。

這兩天，滙豐銀行總行換上新裝，射出「六色彩虹」之光，看到銀行外牆披上「彩虹戰衣」，我也開心得流下眼淚。我希望這一個訊息可以散播到本地不同公司，尊重不同聲音。「直人一小步，攣人一大步。」滙豐銀行這間百年老店做了小小動作，就令全城同志非常鼓舞，為性小眾社群走出一小步，對整個香港帶有示範作用。

Out on the street除了鼓勵同志站出來，也鼓勵直人公司站出來，證明他們愛護同志，支持同志運動。其實很多直人也支持同志平權，但他們沒有機會給身邊其他好友知道。這次高峰會及滙豐銀行的動作，正是提供機會讓關心同志的人站出來，支持多元共融的社會。