人口老化三招釋放勞動力
剛公布的人口政策諮詢文件揭示本港未來三十年受「人口老化」及「生育率不足」雙重夾擊，人才的「量」及「質」均嚴重不足。為保持香港未來競爭力，人口政策督導委員會將從三個板塊、五個方向研究，包括釋放現有勞動人口如延長退休年齡，由公務員開始着手，以及設法讓五十二萬家庭主婦踏足職場；在不影響本地勞工就業下優化補充勞工計劃；營造有利環境讓市民成家立室及鼓勵生育，更建議主動招攬外地的優才來港定居等。
港府預計本地勞動市場需要從質及量兩方面補充。
「集思港益」的人口政策諮詢文件臚列本港未來人口及勞工走向。
人口政策諮詢內容撮要
市民心聲
曾女士（批發業）：「要家庭主婦重投勞動市場最重要係人工高，其次係有交通或膳食津貼，如果公司設有託兒服務，等我哋安心工作就最好。」
蕭先生（待業）：「五十五歲就要退休實在太早，無論工作或精神上有足夠能力勝任，港府應該按個別行業需要而訂出退休年齡，六十至六十五歲較為合適。」
人口政策督導委員會昨公布《集思港益——人口政策公眾參與活動》諮詢文件，推算勞動人口會由一八年的三百七十一萬，下降至三五年三百五十一萬，認為必須盡快處理人力質素和人力資源錯配加劇的問題，因本港過去二十年平均每年的經濟增長率約為百分之四，其中百分之一來自勞動人口增長，如勞動人口下降，勢必拖累經濟增長及進一步收窄稅基。
吸納外地專才
文件提出從三個板塊即現有人口、新來源人口及老齡化人口研究解決問題的方向。提升人口「量」方面，應把退休年齡延長，港府正研究公務員的服務年期及提高新入職公務員退休年齡，明年初將完成，若推行最少可增加十六萬人的勞動力。據了解，在研究延長退休年齡方面，除待公務員事務局完成相關研究外，亦希望私人企業考慮相關措施，但不能設法定退休年齡，恐影響年輕人的晉升機會。
增加勞動力亦是建議方法之一，當局有意釋放非從事經濟活動組群的勞動力，女性料理家務者及提早退休人士會是補充勞動人口量的首選，因兩個組群合共逾七十六萬人。新來源人口方面，應透過培訓及支援服務，讓內地新移民、少數族裔及殘疾人士投入職場，亦可減少職業錯配問題。
此外，由於本港私營市場有逾七萬七千個職位空缺，部分行業例如建造業、安老院舍等情況尤其嚴重，但去年補充勞工計劃輸入外勞僅二千四百多人，只佔本港整體勞工數目的千分之一，當局建議在不影響本地勞工就業的情況下優化補充勞工計劃。
至於提升人口「質」方面，文件指本港多個輸入外地優才計劃的反應未如理想，例如優秀人才入境計劃，○六年推行以來每年有一千個配額，但至今僅使用二千五百個，約佔總數三成。大部分外資公司表示，由於本港國際學位短缺、空氣素質欠佳及房屋租金昂貴，令其員工不欲來港發展，故港府將會改善有關環境，並主動對外宣傳，希望吸納更多人才來港就業及定居。
消息人士指，當局在推出相關人口政策時，亦有優次的考慮，首要是釋放現有的勞動力，其次為透過加強職業教育，最後才考慮透過輸入外地專才及勞工。勞聯、工聯會及職工盟均反對優化補充勞工計劃的建議，認為會打爛本地工人飯碗，要求政府改善本地工人待遇及增加培訓，以吸引新人入行。
