香港不單貧窮問題嚴重，更屬全球貧富懸殊最嚴重的地方之一。特區政府成立扶貧委員會，制訂貧窮線，量化貧窮人口，制訂扶貧政策，惟由於貧窮線劃在住戶入息中位數的一半，故定義上貧窮是相對問題，窮人永遠存在，港府也先旨聲明沒有滅貧之心。

正因貧窮是相對問題，改善貧窮問題便要縮窄貧富差距。其實，除了扶貧，還可限富，下月底瑞士便會舉行「1:12議案」公投，議案限制公司最高層主管的薪酬，不得超過最低薪員工的十二倍。

瑞士是全球最富裕國家之一，但過去十年，儘管瑞士經濟發展蓬勃，大部分工人薪酬僅增長百分之二；反觀最高薪的十分之一管理階層工資增加逾一成；而百分之零點五最高薪人士的工資增長甚至接近三成。羅氏公司總經理去年年薪約一億三千五百萬港元，比公司年薪最低員工高出二百六十一倍，雀巢CEO的薪金則是該公司最低薪者的二百二十六倍。

大公司管理層與董事薪酬不斷膨脹，與普通員工薪金脫節，稱為「肥貓現象」，近年在歐美日趨嚴重，各國急謀對策，但像瑞士那樣用公投「打肥貓」卻非常罕見。

在香港，莫說實施「1:12議案」，討論「最高工資」更是天方夜譚。對管理層來說，討論「最低工資」和「標準工時」只影響大老闆荷包，研究「最高工資」卻直接損害他們的切身利益，連提也休想。《論語》有云：「不患寡而患不均。」貧富懸殊的社會危害比絕對貧窮更大。「1:12議案」可說是變相的「最高工資」方案，香港打工皇帝們若嫌此太苛刻，1:30、1:60甚至1:99又如何？當「1:X」議案實施後，下次高層想為自己加人工、分花紅時，一定會想起那群只賺取「最低工資」的基層員工。