曾幾何時，公共醫療令港人引以為傲。今時今日，公立醫院令醫護人員心灰意冷，不僅醫生人手不斷流失，連護士也爭相逃亡。再咁落去，遲早要擺空城計都似！

護士協會調查發現，公立醫院近三成受訪護士計劃未來半年離職或退休，港島西及九龍西聯網是重災區，分別有三成八及三成人表示會離職；若以專科分類，兒科及骨科情況最嚴峻，分別有五成及四成半護士考慮離職。簡言之，白衣天使儼然已變成走佬天使。

有資深護士一言蔽之，公院護士意興闌珊，癥結在於管理混亂。由於醫管局多年來鍥而不捨肥上瘦下，管理人員愈請愈多，部分高層根本無事可做，卻要彰顯自己的存在價值，於是想出一些莫名其妙的管理新招，為前線人員添煩添亂，可謂為叢驅雀，為淵驅魚。如是者，護士愈走便人手愈少，人手愈少則人均工作量愈多，工作量愈多則愈多人逃亡，形成一個流血不止的惡性循環。

醫院管理層當然不會一無所知，而是明知問題存在卻詐不知，事關要改善管理就要裁減高層冗員，薪優糧準的人上人只能抗拒改革，又豈會蠢到自毀飯碗？有云，蛇無頭不行，蛇多頭則亂向，一個機構不能沒有領導，但太多領導反會導致管理混亂。由此路進，醫管局堪稱管理學的經典反面教材。