高官問責制並非香港首創，世界上早已有許多國家實行，有失敗的，也有成功的！董建華管理能力差劣，導致香港民怨四起，但他並沒有自我反省，反而將責任推給公務員，更突然推出高官問責制，將行之有效的施政方式來個大改變，結果如何？港人有目共睹，可以用兩個字來形容：失敗！

如何能成為高官？這當中有一個過程：離開學校，工作，學習，實踐，取得經驗，經過二、三十年的成長，能力、表現、運氣好的話，有望出任高官。至於香港的高官問責制，對高官的要求並不是學識、才幹、智慧、道德、責任，只要搭通特首的天地線就可以了。貪曾治港七年，不少庸材「鴻運當頭」，搭通了貪曾的天地線，居然也成為高官，政府施政怎麼可能不陷入困局？如此兒戲的高官任命制度，使得公務員隊伍中的精英分子升職夢碎，不合作也是順理成章，於是陽奉陰違。

高官問責制推出以來，自動自覺鞠躬下台的沒有幾人，大部分庸官在一片下台聲中都是厚顏地賴着不走，坐享高薪厚祿。

特區「熱廚房」應該推出一套完整、科學、有效、市民認可的挑選官員制度，煮出嚟嘅餸唔好食、冇創意，市民唔鍾意食，就要自己請自己食「豉椒炒魷」，否則香港的未來將萬劫不復。請記住，七百萬香港市民已經沒有耐性再等待了！