港大醫學院變招吸人才
【記者佘君儀、陳紹恒報道】面對私家醫院挖角、開辦深圳醫院及新學制的人手需要，香港大學李嘉誠醫學院急需吸納及挽留人才；受制於大學資助委員會撥款制度，合約教授即使表現優異，亦因欠缺終身聘任教席而無法升職，令不少捱了多年的教授意興闌珊。港大校務委員會近日通過，容許港大醫學院試行「非終身聘任教研人員晉升制度」，即使無終身教席亦可升職。有醫學院教授贊成新制度，認為可為醫學院補充新血。
港大醫學院新招挽留人才，為合約制教員提供晉升機會。
港大醫學院外科學系系主任盧寵茂
現時教資會每三年向各院校提供一筆過撥款，限制終身聘任制教員數目，加上年前大學削資，終身聘任教席買少見少，大學紛紛改以合約制聘請教授。
最快新學年試行
有醫學院人士透露，以助理教授為例，若要晉升至副教授或以上級別，必須要有終身聘任教席空缺，大大限制合約教員仕途。不少表現出色的教授永無出頭之日，萌生去意，令醫學院青黃不接。
據了解，港大早前由副校長負責，研究如何增加晉升制度的彈性，並諮詢了醫學院及其他學院意見。近日在校務委員會會議上通過，最快在新學年，於醫學院試行非終身聘任晉升制度，五年後檢討。若成效顯著，日後將推行至其他學院。
港大醫學院外科學系系主任盧寵茂表示，學院多年來都希望吸納人才，增加聘任彈性，「終身聘任要承諾請個教授直至退休，係好大財政負擔，唔係成日有位」，措施可鼓勵教員爭取表現，長遠可提升醫學院的競爭力；他又承認要聘請更多人才，應付深圳及黃竹坑私家醫院發展，但沒透露每個學系需增聘多少人。
更靈活人事安排
港大醫學院表示，學院最快可於二○一三年秋季，實行新的非終身聘任教研人員晉升制度，為現時透過非終身聘任制而聘請的教研人員，提供晉升機會及發展前景。制度有利醫學院推行更靈活的人事安排，吸納及挽留人才，以應付醫學院的長遠發展需要。發言人重申，港大醫學院的教研人員數目一直維持健康水平，人才流轉正常。
