政壇：小氣候：齊心努力有心無力
一如以往，七一遊行既有主辦單位擬定的主題訴求，也有不同團體、持份者，以至個人提出的不同訴求，為特區政府提供了任意解讀遊行意義的空間，設若四十三萬市民都是為響應單一訴求而上街，恐怕特區政府也難以迴避民情焦點，必須作出實質承諾，哪像現在可以選擇性回應林林總總的訴求，避重就輕，一味說已經聽到市民的訴求就了事。
其實，近日一眾問責官員回應七一遊行的統一口徑言論，總是離不開甚麼團結一致、目標一致、繼續努力做好工作，為市民服務這幾句陳腔濫調。如果納稅人以月薪三十多萬元的優渥條件聘請一批工作努力，可是能力不濟的問責官員，就算他們每日朝七晚十一，年終無休，施政也不會博得認同。市民期望管治班子改善施政，敏於回應訴求，決策高效，而不是交出一張不合格的成績表，卻自說自話已經很努（盡）力，沒有做好工作，皆因面對甚麼甚麼困難。成績零蛋的學生也可以很努力，但能力局限了學習，問責官員努力工作是起碼的為官操守，有心無力，根本沒有能耐留在這個超級熱廚房，問責官員掌握決策大權，庸碌無能錯決定，受害者就是七百萬市民。
除了努力成為解窘的口頭禪，近日管治班子說得最多的另一金句，就是一再強調會與公務員團隊團結辦事。唉，公務員一向政治中立，理論上不論誰人執政，都會做好配合施政的本分，管治班子一提再提團結，反而予人此地無銀觀感，如果以內地官場思維解讀，領導愈說團結，肯定內部分歧愈嚴重，不知能否應用於近日管治班子的類似論調呢？
歐美行議會政治的國家，執政黨遇上民望低落，會毫不猶豫改組內閣，撤換不稱職部長挽救倒台危機，日前行會成員葉劉一時「答錯」，認為管治班子部分問責官員能力不足，應該撤換，CY梁振英與政務司司長林鄭異口同聲否認有問責官員準備辭職。其實，老董自○二年引入問責制以來，除了○三年七一大遊行導致三名司局級官員辭職，之後再沒有官員因犯錯而下台，問責制根本有名無實。事實上，撤換能力不濟問責官員常態化，才是問責制邁向成熟的表現，當然，如果管治班子充斥只懂努力，技止此矣的問責官員，根本換無可換，恐怕最終要換的是另有其人。
