政壇：小氣候：官場難兄難弟成箭靶

警隊三個協會退出薪趨會擺明有後着，職方也毫不掩飾趁亂作反的意圖，講到明要求成立獨立薪酬委員會，以示警隊工作的獨特性，每年加薪也應有別於其他紀律部隊及公務員職系，拒絕再唱劃一加薪這首歌。至於代表海關、消防、入境等五支紀律部隊的職方代表，在集體退出紀評會之後，也倣效警隊協會，要求特區政府另行成立專屬五支紀律部隊的薪酬委員會。隨着行會企硬正式拍板通過今年加幅，夾在中間的公務員事務局總算捱過今次加薪風暴，可是未來手尾長，警隊及其他五支紀律部隊從此跟薪趨會割離機會極高，還有其他公務員團體，未來當然不會按兵不動，看來當局裝模作樣也得檢討薪酬調整機制。

公務員工會爭薪風起雲湧，近日矛頭幾乎完全對準公務員事務局局長鄧國威，認為他「誤導」行會，只以薪酬趨勢調查淨指標考量本年度公務員加薪幅度，雖然政務司司長林鄭昨日已為鄧國威平反，強調行會有考慮薪酬指標以外的因素，但鄧國威已變了箭豬，據說被公務員工會大罵的還有公務員事務局常秘黃鴻超，鄧國威作為問責官員食得鹹魚抵得渴，黃鴻超身份是政治中立的公務員，也慘成箭靶，其實事出有因。

據說鄧國威三十多年的官場生涯，雖然先後在多個部門及政策局任職，唯獨對公務員事務幾乎一片空白，只在公務員薪俸及服務條件常務委員會秘書處待過一段時間，雖然他已出任問責局長快一年，卻是首次處理公務員加薪事宜，要靠已出任公務員事務局常秘三年的黃鴻超做盲公竹，按理在前局長D姐俞宗怡悉心調教之下，即使黃鴻超跟鄧國威一樣，仕途生涯從未接觸公務員事務，經過幾年在職實踐，應已完全掌握局內各項政策。可是過去幾年公務員年度加薪都是行禮如儀，並無爭論，黃鴻超無機會「學嘢」，參與處理類似今日公務員團體齊齊翻枱的超級危機，鄧國威的盲公竹就是缺了這一瓣，評估公僕團體反應不足，這對官場難兄難弟成為公務員爭薪風暴的靶心，確實事出有因。