公僕加薪嫌太少 弱勢港府百事哀
公務員團體不滿本年度加薪幅度火頭愈燒愈大，繼三個警察工會之後，紀律部隊評議會又宣布退出薪酬趨勢調查機制，反建議加薪幅度不低於通脹的百分之四點四二，成員最多、影響力最大的華員會則考慮啟動成立獨立仲裁委員會程序或尋求司法覆核。面對公務員團體群起抗爭，港府陷入進退兩難的窘境，若屈從壓力再次跪低，所剩無幾的管治威望將蕩然無存。
一向以來，公務員薪酬調整機制行之有效，每年薪酬趨勢調查方法獲各個公務員評議會職方認可才進行，得出數據再經代表確認，當局才提交行政會議決定公僕薪酬年度加幅。令人嘖嘖稱奇的是，這套薪酬調整機制多年來從未受到公僕團體挑戰，到今年數據偏低，薪酬機制突然變成靶子，被多個公務員團體批評未能反映私營機構整體加薪趨勢，到底是機制本身有問題，還是公僕團體趁港府弱勢發動襲擊，為爭取最大利益而不惜輸打贏要，推翻這套對加薪幅度具指標作用的機制？
自當局早前公布薪酬趨勢調查數據之後，公務員團體已不停搬出似是而非的理據，爭取港府提高加薪幅度，初則要求與通脹掛鈎，以維持薪酬購買力，到行政會議決定跟隨機制辦事，建議本年度加薪幅度跟隨薪酬調查指標，公務員團體又轉而批評當局沒有考慮其他影響薪酬調整的因素，包括公務員士氣、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況，以至職方的薪酬調整要求等，並且攻擊薪酬調整機制存在這樣那樣的問題。
然而，翻開過去多年來公務員薪酬調整數據，約有十三次加幅高於通脹，更有薪酬調查數據出現負數，最終只是凍薪。公僕團體對這些利己的情況從無異議，直到今年加薪幅度與期望出現落差，卻要求港府運用酌情權，偏離既定機制考量加薪幅度，於理不合；至於有職方代表聲大夾惡，威嚇發起激烈抗爭行動，警隊工會更追求特權，要求另設獨立薪酬調整機制，這種視規章制度如無物的態度，非但得不到公眾同情，反而惹人反感。
其實，雖然今次公務員薪酬加幅不及往年，中低層公僕加薪幅度仍超越通脹，如果加上每年增薪點，加幅已算不俗，相對於私營機構僱員，就算有人工加，也可能跑輸通脹，公務員團體還嫌加得少，不但對港府管治添煩添亂，而且激化民怨。近日公務員隊伍一再傳出管理不善、假公濟私、濫用資源，以至貪腐醜聞，公眾不禁要問，公務員表現與優厚的薪酬待遇相稱嗎？
爾俸爾祿，民脂民膏，公務員薪酬由公帑支付，港府必須嚴格把關，維護納稅人利益，只要遵行機制釐定公務員薪酬，相信市民不會有異議，倘若當局屈從不合理要求，先例一開，將會貽患無窮，公僕薪酬調整再無遊戲規則可言，勢必年年爭拗，永無寧日。歸根究柢，港府管治弱勢，連處理公務員加薪也火頭四起，能否及時擺平這場風波，公眾拭目以待。
