通識攻略：公務員爭加薪要支持？
早前政府提出公務員加薪百分之二點五五至三點九二，加幅被指低於私人企業亦跑輸通脹，惹起多個公務員團體不滿，批評政府忽視經濟狀況，打擊公務員士氣，究竟加薪幅度如何影響公務員體系﹖公務員士氣低落又會帶來甚麼問題﹖
顧問老師 歐陽凱琳
Q:公務員主動爭取加薪，是否得到公眾支持﹖
A:以往公務員加薪幅度比私人機構為高，容易惹起市民不滿，但在百物騰貴下，今年公務員加薪幅度還低於通脹，調查亦指私人機構的加薪幅度比公務員還要高，所以市民普遍會認同公務員爭取更大加幅。
Q:公務員士氣低落對本港的發展有何影響﹖
A:本港公務員團隊跟隨英國制，讓不屬於任何政黨的團隊去執行政府決策，協助政府施政及運作，一旦公務員士氣低落，便會影響團隊的工作氣氛，從而影響政府運作，降低行政效率，不利本港發展。
延伸思考
1.從前公務員職位被視為「鐵飯碗」，吸引精英分子加入，為何現在情況有所不同﹖
Ａ：以往政府實施「高薪養廉」，公務員擁有優厚及穩定的收入，但自本港回歸後，經濟環境逐漸疲弱，令港府採取開源節流的施政方針，多項外判工作就是一例，緊縮運用公帑，令政府未能讓公務員享有優越的工資，薪金標準在市場亦欠缺競爭力，所以無法吸引菁英進入公務員體系，甚至令人才外流。
2.公務員加薪幅度會否被企業當作成加薪指標﹖
Ａ：本港有不少大型跨國企業，重視全球化市場，為吸納菁英願意提出具競爭力的人工，而薪金幅度亦受到自由市場帶動，並不會參考公務員的加薪指標，但對本港的中小企來說，因資金較為緊絀，公務員加薪幅度可能會成為員工加薪的參考指數之一。
3.加薪幅度偏低，會否影響公務員體系﹖
Ａ：現時工務員的薪酬在市場上並不具競爭力，難以留住或吸引進取的菁英分子，令留在公務員體系內的員工，相對較被動，而公務員亦予人效率低及慢的形象。
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