佗槍大佬不滿加薪幅度，沒有即時作反，因為深知不能獲得輿論同情，只能在內部宣洩不滿，聲言退出薪酬趨勢調查機制。加薪不符期望，大家都會不開心；但以薪酬趨勢指標作為薪酬調整基本考慮因素，不失為一個比較客觀的機制，也可以防止公務員調薪動輒被政治化，對公務員不利。

薪酬趨勢調查是一個相當民主的過程，公務員代表全程參與，其中最重要一個環節是檢討調查機構對象，把出名刻薄的僱主剔除，盡量增加好景行業，希望可以拉高平均增幅。記得有一年金融業興旺，盛傳全行獲發十八個月花紅，員方爭取要多加金融機構；結果一場金融風暴，全行裁員減薪，反而拖低了整個指標。員方企圖輸打贏要，後來自知理虧，不了了之。

紀律部隊因工作性質特殊，其薪酬和服務條件一向都和非紀律部隊人員分開處理，但每年的薪酬調整加幅，則全體公務員一致實施。警務人員一向認為自己與其他紀律部隊不同，多番要求獨立處理，但政府絕難妥協，因肯定會為全體公務員特別是其他紀律部隊帶來不滿，故不能讓警務人員獨大。

佗槍大佬威脅退出機制只是老調重彈，加薪必須有機制和指標，斷不能大佬話幾多就幾多。現行機制一旦被毀，要重新建立機制，到時唔知會搞個乜嘢大頭佛出來，被政客騎劫抽水，更是得不償失。