三個警隊工會因不滿今年的加薪幅度，宣布退出公務員薪酬趨勢調查機制。這分明是趁特區政府目前正受傷患之困，再對準它的傷口撒一把鹽，好待將來作進一步的敲詐勒索。

警隊工會宣稱警員的工作性質獨特，外間沒有工種可供比較，所以要求另設薪酬檢討機制。但目前警隊薪酬待遇已是各紀律部隊之冠，另設機制的目的，當然是要將他們的待遇進一步跟其他紀律部隊人員拉遠，所謂人心無厭足者，於斯可見。

這些年來，筆者身邊不少朋友早對警隊的工作趨之若鶩，有的擁有碩士學位，有的曾任中學教師，有的甚至曾任教於大專院校，是筆者的同事。你以為他們都去申請警隊督察嗎？你可猜錯了，他們絕大部分都是申請員佐級警務人員，這種級別過去只要求中五學歷。因為他們認為考督察的競爭太大，生怕難以中選，所以退而求其次，但求有機會從低做起，總之只要能成功考入警隊，就於願足矣。

我的朋友何以不致力在中學或大專界謀發展呢？原因無他，他們認為教育界尚要受縮班、殺校之苦，怎比得上加入警隊般薪高糧準，可以一勞永逸？一葉可以知秋，這是一個員佐級可以跟大專院校爭人才的年代，警隊目前的薪酬待遇是否合理，甚至是否已過於合理，市場已經將答案和盤托出了，他們卻還不滿足，真教人莫之奈何。