政壇：小氣候：仲夏加薪風暴
時序剛入仲夏，特區政府又迎來一場新風暴，三個警隊工會不滿本年度公務員加薪幅度，宣布退出薪酬趨勢調查委員會，高級公務員協會亦要求劃一高中低級公務員加幅為百分之四點二，否則將會考慮採取下一步行動。今次發起加薪抗爭的公僕，分別是維穩力量的警隊及具體落實政府施政的高級公務員，可算是特區政府的軟肋，雖然警隊工會已保證不會發起工業行動爭薪，但維穩力量唔妥加薪出晒面，特區政府面子難看，還有高級公務員事先張揚發起不合作行動，這招顯然是向特區政府施壓。
雖然CY梁振英會同行政會議已確認薪酬趨勢調查指標，建議本年度中低級公務員劃一加薪百分之三點九二，首長級及高級公務員加幅則為百分之二點五五，但公務員事務局仍需徵詢各公僕團體意見，再向行會匯報才能作實。理論上，CY會同行會仍可調整加幅，只是並無先例，而且不按薪酬調整機制辦事，此例一開，恐怕以後公務員薪酬調整再無客觀參考指標，陷於年年爭拗困境，相信CY與行會別無選擇，只能繼續撐下去。
不過，由於行會在確認加幅之前，曾經聽取公務員事務局局長鄧國威匯報，目前火頭高燒，參考較早前張震遠獲延任市建局主席的做法，不知特首辦會否發出澄清聲明，指出CY會同行會是根據公務員事務局局長建議，才確認本年度公僕加薪幅度，以示整個程序是自下而上，有規有矩，並非CY會同行會自把自為，漠視公務員加薪訴求，以示唔關佢事呢？
其實，警隊代表趁今次不滿加薪幅度退出薪酬趨勢調查委員會，不會對本年度加薪帶來即時影響，但姿態上朝向警隊工會一直爭取自設獨立加薪機制之路前進，未來一年，警隊工會在這條路能夠走多遠，可能要結合有多少失控的遊行集會湧現考量，增加警隊工會的談判籌碼，以及特區政府能否繼續掌控維穩力量。其實，警隊工會以工作性質獨特，外界沒有工種可以比較，要求另設獨立薪酬檢討委員會，以避免每年加薪受到其他公務員職系拖累而拉低，有關訴求早已是老生常談，可是警隊薪酬待遇一向已是各紀律部隊之冠，特區政府大條道理拒絕，今年薪酬趨勢指標低於通脹，才成為警隊舊事重提的藥引。
無疑，近年社會高度政治化，警隊執行職務壓力增加，問題是警隊現有薪酬及服務條件已反映此一因素，警隊再要求特殊待遇，變相爭取加薪，小心蒙上貪得無厭之名啊！
