延期退休僅治標 改善管治方治本
港府數據顯示，公務員退休將進入高峰期，未來每年將增至七千人，當局除了適時招聘新血補充人手，也研究延長公僕退休年齡，但要考慮會否影響新人入職及年輕公務員升遷機會，預期今年底或明年初完成研究。問題是，公務員隊伍還面對資深官員持續流失情況，並不是延長退休年齡或增聘人手可以解決，惟有港府改善施政能力，重振管治威信，激勵公僕士氣，政府工才不致變成公務員跳槽公營及私人機構的踏腳石。
據當局解釋，公務員退休數目大增，原因是八十年代編制膨脹招聘人手，大部分會在未來十多年到達退休年齡。其實，大部分公務員職位的薪酬及服務條件，相對於多數私人機構的同類職位，仍然具有競爭優勢，即使當局自二○○○年起取消長俸制度，改行強積金計劃，投考公務員職位人數並無減少，港府各部門要補充退休人手，只須加強招聘，相信問題不大，反而延長退休年齡茲事體大，可能根本性改變行之多年的公務員退休制度，到底是作為權宜之計抑或長期措施，必須慎重研究，不應輕率決定。
解決公務員青黃不接問題，必須同時考量人手補充的質與量，最怕延長退休年齡政策之下，得益者多是表現平庸的官員，甚或冗員，始終無法留住優秀人才，而且阻慢年輕公務員正常升遷，導致他們轉投私人機構，製造另一個人手流失危機。
事實上，早在公務員退休問題浮現之前，港府已面對以中高層政務官為主的首長級官員流失問題。當局列舉的統計數字顯示，在一一至一二年的公務員流失率只有百分之零點四五，似乎問題並不嚴重，但在這個偏低數字背後，必須深究流失官員的層級，以及在政府服務多年累積的寶貴經驗，可能隨着他們的離去而難以在短期內彌補，試看多個公營機構、金管局及具代表性的商會，近年招聘了多少名中高層政務官出任高層職位，已可以看到資深政務官流失問題的梗概。當局單憑表面數字便輕率斷定公僕流失不嚴重，不過是自欺欺人，混淆視聽。
常言道，鐵打的衙門，流水的官，寓意公務員體系有一套規章制度，不受人事變遷影響。回歸快十六年，港府多次換屆，公務員隊伍大致保持政治中立及穩定，本是港府維持有效管治的基石，可惜這支沿襲自英治時代，被譽為世界「一流」的專業高效公務員隊伍，近年表現每況愈下，屢屢爆出內部管理不善醜聞，南丫海難禍首海事處就是最新鮮的例子。
港府管治弱勢，一味捱打，正是公務員士氣低沉，公共行政質素下滑的根源，加上問責制變成卸責制，問責官員能力不足，有功就搶，有過就卸，公務員隊伍積累不少怨氣。更不堪的是，前特首曾蔭權爵士及前廉政專員湯顯明己身不正，敗壞港府多年來廉潔奉公形象，無不讓有志服務公眾的公務員感到心灰意冷，甚或下堂求去，港府必須提升管治水平，才有望留住人才。
