資方：標準工時未必一刀切立法

需保障港競爭力及靈活性

何世柱昨表示，立法制訂標準工時需要考慮多個因素，例如商界成本增加幅度及勞工界與商界的接受程度，又指委員會參考外國的立法經驗，發現部份國家立法制定標準工時，是因為要增加就業，但本港接近全民就業，工人亦可以選擇轉工，不一定需要立法。

不過，何世柱承認，本港工時相對歐美地區是較長，但在亞洲並非最長時間，可以研究是否有工人被迫超時工作卻沒有無補水。即使要立法，亦可考慮豁免部分行業，以保障香港的經濟競爭力及靈活性。

工聯會立法會議員陳婉嫻則認為，資方必須先願意與勞方討論，不應該一口拒絕立法。至於部分行業是否獲豁免，她認為應由勞資雙方共同協定，而即使獲豁免，亦要有加班補水安排。

委員會主席的梁智鴻指，標準工時這個議題相當複雜，並非一兩年可解決，又指委員會已有共識，需作廣泛諮詢，希望能「求大同，存小異」，主軸是彈性處理問題。