員工擅自示威勵行會或解僱

【本報訊】社福機構以服務社會大眾為首，但有機構竟限制員工參與示威集會等活動。基督教勵行會於聘用合約內附帶的員工手冊列明，員工不可在未有向管理層申請或申請不獲批核情況下，參與公眾集會、示威請願等外界活動（Outside Activities），否則會被視作嚴重違規，最嚴重懲處會被終止合約。工會批評有關條文違反《基本法》市民享有結社集會自由的權利，若員工是工會成員，機構更觸犯《僱傭條例》歧視職工會條文，可被檢控。

有勵行會員工向本報指，參加示威遊行活動表達意見是個人權利，認為有關條文不合理，有侵犯員工結社集會自由之嫌，而即使員工參加與機構沒有直接利益衝突的活動，仍需向機構先提出申請，懷疑機構欲透過限制員工參加反政府等的活動，以換取當局資助。

條文沿用十多年

社會福利機構員工會總幹事邱智恆批評，有關條文違反基本法賦予人民結社集會自由，亦違反人權，指大部分社福機構均沒此類要求，批評勵行會做法是製造白色恐怖，若機構限制有工會會員身份的員工參與工會集會活動，更會被視為歧視工會。

勵行會發言人回應指出，尊重員工以個人形式參與外界活動，如員工參與的活動與機構服務範疇有關，機構需紀錄以作保障，但未有直接回應有關紀錄用途。

發言人強調，有關條文已沿用十多年，從無申請人不獲批准參與外界活動，但會全面檢討整體規例。