內地縱有新出路 北上就業非坦途

毛澤東有句名言，前途是光明的，道路是曲折的。對北上就業的港人來說，這句話頗具現實意義，今時今日，北上發展雖然成為不少年輕人的出路，但絕不是一條平坦的陽關大道。

浙江省政府與企業連續第五年組團來港舉行大型招聘會，提供一千七百多個職位空缺，當中七百多個屬於中高層職位，一百六十多個適合應屆大學畢業生，涵蓋金融、教育、旅遊等二十多個領域，年薪介乎十二萬至一百萬元人民幣。主辦機構表示，目前浙江省正面臨產業轉型升級的關鍵時期，希望透過招聘會吸納香港人才，協助大學生往內地發展。

內地政府及企業向香港招手，為本地打工仔提供新出路，誠然是一件好事。事實上，隨着中港關係日趨緊密，愈來愈多港人北上發展，目前長駐內地的港人已達十七萬五千人，加上七萬多名每天過關上班的「北飄族」，佔全港就業人數約一成。早前曾有調查顯示，高達八成三大學生願意往內地工作，創出歷年新高，反而看好香港前景的大學生跌至不足四成，創出歷年新低，可見北上發展愈來愈被港人接受。

年輕人對北上發展趨之若鶩，主要是因為本地經濟轉型失敗，發展緩慢，前景欠佳，尤其是金融地產獨大之下，本地就業出路愈來愈窄，選擇愈來愈少，已無法為年輕人提供發展空間。

相對而言，內地發展一日千里，經濟依然處於高速增長期，很多公司求才若渴，機會愈來愈多，前景愈來愈廣，待遇也愈來愈高，尤其是對年輕人來說，內地的學習及發展機會皆優於香港，北上就業顯然是一個不錯的選擇。

但必須指出的是，中港兩地制度不同，職場文化與生活習慣都有很大的差異，香港年輕人北上就業，也要面對各式各樣的問題與困難。事實上，港人北上發展的際遇因人而異，過去有不少年輕人因無法適應內地生活環境，很快便回流香港，如果把內地視為黃金遍地，顯然過於樂觀。

個人心態還不難調整，最大問題在於整體環境轉變，港人要在內地成功立足並不容易。改革開放初年，內地百廢待興，人才奇缺，對香港人來者不拒，惟時移勢易，隨着內地市場日臻成熟，職場競爭日趨激烈，除了內地精英及海外回流的留學生，還吸引許多台灣人及外國人前來尋找機會，港人要脫穎而出，難度愈來愈高。有人生動地概括，過去港人北上就業，只須考量願不願意的問題，而今卻要考慮能否立足的問題。

正如《孫子兵法》所說，智者之慮，必雜於利害。年輕人決定北上發展之前，必須充分考量當中的利弊，客觀評估自己是否具備足夠的競爭力、能否應付可能出現的問題、長遠又能否適應等等。而對於港府來說，最主要的還是推動本地經濟多元發展，增加就業機會，絕對不能望天打卦，將港人北上就業視為救命稻草。