明愛擬設減薪處分

【本報訊】香港明愛計劃修訂沿用二十多年的「紀律處分與投訴程序指引」，引入減薪處分，若僱員重複犯錯並無改善，便會扣減對上一次加薪幅度或基本月薪一成，職工盟屬下社區及院舍照顧員總工會約十名代表昨到明愛總部抗議，批評有關做法是開創社福界壞先河，要求撤回修訂並重新諮詢前線員工。

明愛今年一月底向內部工會明愛員工會發出文件，建議修訂相關指引，在紀律處分方面，口頭警告及書面警告的有效期為一年，若被警告的員工重複犯錯更可減薪，減薪額不多於對上一次加薪幅度或基本月薪一成，以較少為準。工會幹事邱智恆指出，有關修訂是黑箱作業，以減薪作為紀律處分是開創社福界壞先河，對基層員工不利和不合理，促請機構撤回。