政壇：聽我講：非公務員合約僱員的聘任

非公務員合約僱員以定期合約形式受聘於部門，處理一些屬有時限、季節性或正待檢討的服務，或提供一些公務員隊伍中沒有的專門知識或技能，靈活地滿足不同服務需求。去年中受聘人數約14,500人。

救生員服務屬季節性；負責選舉的人手會在選舉後離任；圖書館合約人員在服務模式檢討後正逐步以公務員職位取代；但樓宇更新大行動的合約僱員，服務需時較長，直至2015年。上述全非有恒常需要的崗位，合約期視乎實際需要而定。

有意見認為這些僱員與公務員同工不同酬，而且部分已服務多年，應直接讓他們轉為公務員。

他們和公務員的聘用是兩套不同的聘任形式。他們入職時的學歷和經驗等要求是因應受聘的服務而定，與公務員職位要求未必相同，亦未必有相關的公務員職系。我們已提醒部門要因應市場情況釐定合約僱員的薪酬，讓他們安心工作，同時亦保持工作在市場的吸引力。

部分合約僱員的服務年期較長，可能因服務仍有需求；或部門只需僱用工作時數少於公務員規定工作時數的人手；或服務正待檢討；又或因合約僱員曾經持續擔任不同的崗位；不過，讓他們直接轉為公務員，會剝奪其他有意申請者的機會，不符公開公平招聘政策。

我們歡迎合約僱員參與公開招聘。他們因具有政府工作經驗，較其他人佔優，成功率達17%，高於其他人的2%。

政府致力為市民提供優質服務，同時亦須審慎管理公共資源。自2006年至今，已有約5,000個合約崗位由公務員職位取代，我們會繼續與部門商討，積極考慮以公務員職位取代有長期工作需要的合約僱員崗位。