清新雋永：人才錯配

香港有六萬青年長期失業，但零售、酒店及飲食這三大服務行業卻欠缺逾二萬人手，如此怪圈形成的原因，是學歷膨脹與產業結構單一。擁有文憑及大專學歷的青年人，對工作及薪酬有極高期望，可惜高增值行業就業市場有限，銜頭較遜色的職位又不願屈就。

香港產業結構單一，根本容納不了九所大學的畢業生，金融、經濟、管理專業等畢業生當然出路無憂，但文史哲、科研等專才卻難學以致用。筆者認識一班兩年前畢業於中大理學院的學生，畢業時他們對工作充滿憧憬，希望能發揮所長，可惜今天能做到與本科專業相關工作的不足一半，他們有的投身教育，有的進入金融、銀行或零售業謀求出路。

香港政府應為產業結構及人才配對作全面評估，並跟各大專院校配合，多培訓適合香港產業發展的人才。這既能穩定香港的長遠發展，亦能避免優秀人才外流，更能提升某些行業例如服務業的專業課程質素，吸引海外人才來港接受教育及培訓。在香港辦一所能與歐美知名餐飲管理學院齊名的私立大學，既有利香港，亦能吸引亞洲人才。

施政報告發表後，政黨、媒體的討論集中在房屋、勞工和社會福利等問題，但香港未來長遠發展卻甚少觸及。我們的社會不應只有民生議題，能否也花一點心思為香港的長遠發展作出考量？