66%企業擬明年加薪

本港商界對明年經濟表現審慎樂觀,打工仔加薪有望。香港總商會調查顯示,大部分受訪企業認為明年經濟增長介乎百分之二至四,六成六表示預期明年將會加薪,加幅由百分之五至十不等,但認為營商成本上漲是企業面對首要難題外,空氣污染問題亦是削弱本港競爭力的重大因素,促請政府應採取措施解決問題。

總商會每年進行的商業問卷調查顯示,今年十月至十一月受訪的三百五十間企業中,六成一認為明年經濟增長將介乎百分之二至四,與總商會預測的百分之二至三相若,略高於今年的百分之一預期增長,而總商會亦預料明年通脹將上升百分之三至四,較今年預測的百分之四為低。

撇除去年五月實施最低工資對員工的影響,調查亦顯示六成六受訪企業預期明年會加薪,比率較今年的六成三為高。加薪幅度方面,四成二表示明年加薪最多達百分之五,兩成三則會加薪百分之五至十,另有兩成三表示凍薪。

調查又指,五成四受訪企業認為本港整體競爭力維持穩定,但營商成本和環境因素仍是首要挑戰,當中空氣質素是受訪企業最為不滿的範疇,亦是多年來政府政策最弱的一環,逾八成受訪者希望政府採取措施包括引入污染較小的巴士和貨車、提高建築物能源效益等,以解決空氣污染問題。

總商會首席經濟師歐大衛表示,企業最關注營商成本、環境議題和外需放緩的外在因素,認為政府應在這方面投放更多資源以作改善,至於今年全球經濟嚴重蕭條,相信明年亦只會出現零散和輕微的改善。

在職青年倡五天工作

另外,救世軍社會服務部一項平衡工作及生活的調查顯示,在受訪的七百七十五名在職青年中,七成一期望公司會推行五天工作周,五成六希望有彈性上班時間,半數則要求可準時下班,另有部分希望公司增設休息時間、進修假或緊急家事假等。而受訪的一百一十二間公司中,逾七成認為舉辦聯誼活動、推行產假或侍產假,或增聘兼職輔助全職員工,已能達致員工生活與工作平衡。

調查結果反映了僱傭雙方的落差,救世軍建議企業要吸納更多年輕人入職或挽留年輕人才,除考慮入職條件和薪酬外,亦需給予青年員工更多工作彈性、鼓勵進修等,以回應青年人對生活與工作平衡的訴求。

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商界對明年經濟表現審慎樂觀,打工仔加薪有望。(資料圖片)