龍吟大地：央企領導人異軍突起

外界關注十八大的權力布局，以為是團派與太子黨兩大派系在角逐，但事實上還應關注央企背景的官員正在迅速崛起，他們的年齡優勢及視野開闊的特點將不斷顯現。

近年，央企領導人不斷年輕化，並開始轉化跑道進入政壇，比如中國商用飛機有限責任公司原董事長張慶偉出任河北省省長、中石化前總經理蘇樹林出任福建省長、中船集團原總經理譚作均出任遼寧省副省長。這些央企領導人絕大部分四十多歲，在十八大上有很大機會出任中央委員，而張慶偉和蘇樹林甚至還可能出任大省省委書記，與胡春華、孫政才等人成為中共第六代領導集體的人選。

視野開闊 思想開明

在中共十六大和十七大中，央企領導人已開始崛起，他們在中央委員會三百多個委員或者候補委員裏，佔據了二十多個名額，數目在十八大可能還有突破。他們已成為中共政壇一股不可小視的力量，甚至比團派更有衝勁。

央企領導人在早期的提拔中，並不像黨政幹部那樣亦步亦趨，他們往往因業績突出，打破常規破格提拔。像現任中國商用飛機有限責任公司董事長、中央候補委員金壯龍，現年四十八歲，他在三十四歲時就擔任有三萬名員工、上千名中國工程院院士學者的上海航天局局長，四十一歲就出任國防科工委副主任。再看遼寧省副省長譚作均，四十歲就擔任中船集團總經理，手中掌握中國造船業的半壁江山。

央企領導人從政的優勢在於他們的視野和專業知識，他們在市場打拚，有較強的對抗意識，而且央企大部分是巨無霸，他們還要面對跨國公司擠壓，對國際競爭有深刻認識，思想較開放開明，與國際接軌的願望也較強。

不過，央企領導人亦有劣勢，主要是黨政經驗缺乏，對基層需求不熟悉，對政壇規則不了解。從政之後，他們要不就捲入複雜的人事鬥爭，頭破血流，要不就被政壇的潛規則淹沒，束手束腳。然而，若他們能打通商界與官場的任督二脈，相信大有可為。

目前，央企與官場間有兩股流向：年輕的央企領導人競相前往部委或爭取出任封疆大吏，希望真正掌握政權；官場那些即將退休的官員則搶着前往央企出任董事會成員，因為他們在官場晉升無望，期望用央企的高福利待遇，彌補自己的政治落差。