政壇：小氣候：遴選副局政助起暗湧

新管治班子遴選副局長及政治助理進入尾聲，面試入圍的副局人選，稍後將獲安排與未來上司的問責局長會面，雙方是否合「眼緣」，一拍即合，就看這一關了。

副局團隊逐漸成形之際，近日隨着招聘、遴選過程暴露的問題，疑點也愈來愈多。可以說，候任特首CY梁振英主導的副局及政助遴選工作，正在醞釀一場政治風暴，倘若未能及早廓清外界連串疑團，副局及政助名單公布之日，也正是這場風暴正面吹襲CY管治之時。

無疑，CY刻意提高副局及政助遴選工作的透明度，加上新管治班子凍薪，都是吸收了○八年煲呔曾選拔副局及政助黑箱作業的教訓，姿態上向社會釋出廣納人才、薪酬適度的訊息，避免再次陷入私相授受、高薪低能等對現屆副局及政助團隊的批評聲中。

候任特首辦上月中向各界廣發「英雄帖」，邀請有志之士申請副局及政助，收到逾千份申請，反應踴躍，足證不少人願意加入政治委任官員這個熱廚房。經篩選後，約有三百多名申請人列入遴選名單，不過，循應徵程序申請副局及政助職位，原來只是途徑之一，還有另一條「地下通道」，主要是建制派政黨、工會、團體以至友好人士推薦的人選，來自這條線的應徵者，會否才是未來副局及政助的「真命天子」？讓整個遴選程序變成行禮如儀、逾千名循公開途徑申請的有志之士純屬陪跑的一場大龍鳳。

上述的質疑絕非無的放矢，昨日在傳媒鏡頭前曝光的其中一名副局應徵人士，為有關質疑添加了更多色彩。鄺志堅坦言他沒有主動申請，純是由所屬的工聯會推薦，獲安排昨日面試。倘若鄺志堅說的是實情，並非故意突出跟其他應徵者的背景有別，遴選委員會有需要公開交代出現不同招聘程序的原因了。

首先，像鄺志堅這類獲推薦的應徵者，為何毋須像其他千餘名申請人，循遞表程序開始，逐關入圍面試，整個遴選過程，共有多少名獲推薦的應徵者，循這張秘密名單直入面試呢？如此分途招聘，對那一千多名在初選階段已被淘汰的有志之士，是否存在程序不公平？獲推薦的應徵者，又憑甚麼條件獲得面試機會？

再者，當副局及政助選拔程序完成之後，遴選委員會有需要交代這批副局及政助之中，多少人來自推薦名單，以釋除政治酬庸、公職分贓的公眾疑慮。不要忘了，推倒煲呔曾民望的分水嶺，正是始於他引入副局及政助一役。