人口老化倡延後退休

【本報訊】港府的研究指人口老化令香港勞動力萎縮，有人力資源機構建議企業宜彈性處理員工的退休年齡，留住富經驗好員工；有立法會議員則促請當局為年齡歧視立法，保障有能力長者繼續工作，為社會貢獻力量。

建議長者每月領3500元

政府剛公布《人口政策督導委員會二零一二年進度報告書》，指香港人口老化，勞動人口正在萎縮，報告提出其中一個解決方向是押後退休年齡。昨日在維多利亞公園舉行的《城市論壇》上，中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指，香港的年齡歧視十分嚴重，以中層管理人員職位為例，四十歲以上申請者可說已無機會。事實上，六十歲退休只是觀念問題，本港六、七十歲以上具經驗及能力、身體健康又願意工作者大有人在，但鮮有僱主願意聘用，必須立法防止年齡歧視。

立法會人力資源事務委員會專員李卓人引述報告指，隨着人口老化，十八年後年輕人撫養長者的比例高達一比一，建議政府設立全民養老金保障制度，退休長者每月領取三千五百元，有尊嚴地生活。當局亦要為年齡歧視立法，建立每日八小時標準工時，留住有工作能力的長者，吸引婦女勞工重返就業市場。

香港高級公務員協會榮譽主席蘇平治指，公務員的退休比較具彈性，一些冷門難請人的工作崗位，退休職員可用合約方式延用，直至聘請到適合人選，私人企業可以效法，在沒有全民退休保障計劃前，不宜強迫年長者退休。香港中華廠商聯合會副會長李秀恒指員工在六十歲退休後，未來三十年就要年輕人來供養，同意可用合約形式繼續延長聘用，至於強積金及生果金等發放或須微調配合。