黑白灰：問責官員班子

跟朋友聊起曾特首七年政績，朋友說曾特首初上任時，工作還是有板有眼，中規中矩，認為他政績的分水嶺在於擴大問責官員團隊那一刻，很難分辨到底是因果還是巧合。

特區是一個以行政為主導的政府體制，本來以公務員和技術官僚領導政府是合理的做法。由於雙普選勢在必行，加上董特首與陳太不和而無法得到公務員充分合作，因而推行問責制，建立自己以政治任命問責官員班子，可惜卻是出師未捷腳先痛。曾特首接收了一個半爛攤子，支撐兩年施政略有起色，連任後雄心萬丈，擴大問責官員班子，本亦無可厚非。因為當時的問責局長均是光棍牡丹，工作確實難以開展。無奈計劃未經周詳考慮，無論在編制、職權、人選、待遇都是一塌糊塗，於是落筆打三更，問責官員和公務員、官員和議員之間都無法溝通合作。

政治任命本來是由特首手操生殺大權的，按官員政績表現和政治環境升降聘辭；在外國，內閣調遷乃是司空見慣。雖然施政頻頻失誤，曾特首卻有權而不用，從不敦促官員問責，徒惹護短之譏。

問責官員聲名狼藉，副局政助慘成箭豬，有為之士無不聞風喪膽。禍延梁先生，口說組班過程順利，實情諸多阻滯，最初令人聞之色變的魔鬼班子只是謠傳，後來的六星班子又難求心儀對象，有能者或因愛惜羽毛，拒蹚濁水；或因怕伴虎狼，寧保清譽。放風漏料出來的局長名單原來有若散兵游勇，全無英超陣勢，梁先生可能要前鋒、後衞、龍門包辦，多加一層副局長恐怕也無補於事，更可能會變成一層負贅。

如今開張在即，已難過分苛求。如果梁先生日後嚴守問責精神，強化制度，不合格的官員馬上叮走，慢慢物色人才填補，亡羊補牢，應該可有作為。