銀行產假病假補工時剝削員工

【本報訊】一間外資銀行香港分部，被指單方面更改僱傭合約，員工放病假及產假均要補回工時，變相無假放。工時改為每月結算，病假產假不計入工作時數，之後要加班填補。公司又增設彈性上下班安排，主管可隨時安排員工早退，待有需要再作調配，夜晚隨時要上班。

有工會批評政策走法律罅，剝削假期，擾亂員工作息。勞工處表示知悉事件，已聯絡勞資雙方。

新政策牽涉約三百名員工，蔡先生於該銀行工作六年，已去信勞工處反對。公司四月起實施彈性工時政策，把每月工作日乘以八小時作標準工時，並每月結算。以往超時工作會有底薪半倍按比例補償的加班費，但現時主管只安排翌日早退。他批評公司借彈性上班常規化加班，最近有一名員工被無理解僱，五人自動離職。

香港銀行業僱員協會李麗貞認為，政策最過分是產假及病假不計入標準工時，「如果孕婦喺一個月入面有假期，又有工作日，咁即係工作日要OT，追番啲工作時數。」

立法會議員葉偉明曾向勞工處投訴，處方竟回覆政策無違反僱傭條例，他認為應盡快立法制訂標準工時，「產假、病假變咗無得放，都無違反僱傭條例，咁條例係廢嘅。」