基層公僕加薪低過通脹

全港十六萬公務員加薪有望！薪酬趨勢調查委員會昨公布本年的薪酬趨勢調查指標，公務員有望加薪百分之四點五六至五點八不等，其中中層薪金調整幅度最高。加薪幅度較通脹低，有公務員團體表示結果與期望有偏差，坦言對結果感到失望。薪酬趨勢調查委員會將於下周二再與公務員團體會面，確認薪酬調整比率，加幅最後要由行政會議通過。

薪酬趨勢調查委員會於去年四月至本年三月底期間，調查了一百一十二間公司共十八萬名僱員的薪酬變動，得出薪酬趨勢調查指標，指標將成為公務員加薪幅度的參考指標之一。

調查結果顯示，低、中、高層薪金級別薪酬趨勢總指標按序為百分之五點七一、六點六四以及六點零一，減去相關級別的遞增薪額開支後得出的薪酬趨勢淨指標，按序則為百分之四點五六、五點八及五點二六。調查結果中，月薪低於一萬六千八百元的僱員，平均只有百分之四點五六加薪，加幅較通脹低，有基層公務員組織坦言對此感失望。

中層薪金調幅最高

第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀表示，基層公務員只求加薪幅度追上通脹，惟目前薪金加幅較通脹率為低，她坦言對此感失望，並期望政府能按以往一貫做法，將低層公務員加幅與中層看齊，以減低基層公務員的生活壓力。

是次調查以中層薪金級別的薪酬調整幅度最高，「淨指標」達五點八，是五年來首次高於高層薪金級別。香港高級公務員協會高級副主席陳世炯表示，薪酬調整幅度與期望「明顯有落差」，但他不諱言：「期望只不過是期望。」

不過，警察員佐級協會主席陳祖光稱，指標結果較預期低，期望中層薪金有更高加幅。薪酬趨勢調查委員會替任主席張震遠指，調查只反映市場情況，加薪幅度終需由政府決定。被問及問責官員加薪幅度擬訂至百分之八點一，較調查高近倍是否合理，張震遠指問責官員薪金調整由另一機制處理，但過往十年高級公務員薪酬累計約有百分之十三的加幅，貼近同期約百分之十五的通脹水平，故問責官員百分之八點一的加幅只屬「偏低」。