講真話：顛來倒去

梁振英急於改革，藥石亂投，仍未上任已給我亂搞一通的感覺。他的問題是完全沒有考慮或者不明白架構和制度的重要性，從他的幾個舉措，大家便可嗅到這份濃烈的人治味道。

首先是增設兩個副司長。我說過，梁振英如果需要人手，應從公務員層面擴充編制，而不是擴大高官問責制。主因是問責制跟公務員磨合不順，是成是敗還未清楚，今日卻要進一步膨脹，並不明智。

其次是他要新增文化局。我亦說過無數遍，用公務員搞文化行不通。看看西九文化區，看看柴灣青年廣場，答案不言而喻。文化發展的美艷花朵，只有在多元自由的民間土壤才能孕育綻放，政府的角色是提供資源與政策援助，以文化局肆意干擾，只會揠苗助長。

第三是聘用副局長和政治助理，由局長承包權責，自行聘用幕僚，但要對手下的表現負責。此法聽來沒錯，但細心推敲，就會發現這種制度上的改變，對組織的整體運作害大於利。例如，局長間會形成山頭主義、馬房文化；局長各自招兵，準則、待遇、工作文化不同，副局政助儼如拉雜成軍的散兵游勇，還有團隊精神和行政效率可言嗎？副局政助聘用制度鬆散，只要有一個局長用人不察，政治見習生闖禍招辱，便會拖垮問責團隊的形象。

梁振英仍未上任已把一切顛來倒去，實在不智。