黑白灰：四低勞工

五一勞動節剛剛過去，今天想談談勞工問題。

其實說來說去三幅被，仍然是最低工資、標準工時和集體談判三宗大事。以前已經反覆說過多次，工資必須與生產力掛鈎，工資上升而生產力不升，是引致惡性通脹的主要成因之一。

低技術、低生產力、低增值能力的三低勞工，工資肯定要跑輸大市，成為四低。這是工種結構和企業營運成本的先天問題。如果企業能夠賺取理想利潤，僱主通常都會善待員工，不會事事錙銖計較。雖然我們的勞工法例仍然未臻理想，畢竟西方世界工業革命時代無良企業僱主壓榨勞工的情況，在香港相信絕無僅有。假如企業遇到經營困難，自顧不暇，必須開源節流之時，衡工量值，按值定薪，也是僱主必然採取的解困之方，製造空間讓企業能渡過難關。法定最低工資限制了企業的應變能力，尤以中小企為然。

不能不提地產霸權。本地企業普遍都遇上租金高昂，導致經營成本飆升的問題。發展商和業主釐定租金時，從不考慮企業承擔能力，但求價高者得，企業要繼續經營，必須調整成本結構，四低工人便成為開刀對象，裁員減薪通常自此而始。地產霸權如來神掌一出，企業必須跪低，如果勞工工資水平企得過硬，僱主不如光榮結業，遠勝破產收場，此雙輸之局也。

勞工團體提出不少個案指出工人因工資太低而難以維生，令人同情，然而，工人入不敷支的問題亦不應全由僱主負責，政府如不盡快紓緩房地產市場嚴重扭曲所帶來的種種問題，改善中小企營商環境，勉強全面提高最低工資水平只會火上加油。一根禾草可以壓斷駝峰，上次釐定最低工資未有造成嚴重職位流失，並不等如工資水平可以經常上調，四低勞工的生活問題應循福利補貼一途解決。