最低工資影響大 風物長宜放眼量

今日是五一勞動節，也是本港第一個最低工資實施一周年。檢討過去一年落實最低工資對各行各業及勞動市場的影響，對明年今日落實第二個最低工資，有重大參考價值。

據統計，過去一年，有近十萬名低收入、低技術工人受惠於最低工資，平均薪金增幅達兩成半，生活得到一定改善。不過，有人歡喜有人愁，最低工資對中小企的衝擊不容忽視。不少食肆東主大吐苦水，指招聘人手愈來愈困難，即使以高於最低工資水平聘請清潔工，仍乏人問津。樓面及廚工的流失率就更大，很多人嫌辛苦，即使入職也往往短時間便辭職不幹，以致不少食肆人手緊缺，慘淡經營。

「有工無人做」的情況亦在速遞業出現。速遞員體力消耗大，又要抵受日曬雨淋，不少人寧願轉職較輕鬆的工種，人工成本上升加上交通費有增無減，令速遞業營運成本大增，但因競爭激烈，不少中小型速遞公司不敢加價，惟有結業離場。短短一年間，已有約五分之一的小型速遞公司倒閉，單是葵涌區，一條街道原本有五間速遞公司，現在只剩下一間。

貨運業更是重災區。本來，中港司機的收入較小巴及巴士司機要高，入職有一定吸引力，惟最低工資實施後，小巴、巴士司機薪酬相應提高，搶去不少貨車司機。為吸納新血，貨運業界法寶盡出，除調高薪金，又推出免費中港牌照課程，可惜依然沒有人報名。由於司機嚴重不足，作為本港經濟支柱之一的物流業優勢漸失，周邊地區坐收漁人之利。此消彼長下，本港貨運業萎縮甚至消失，絕非危言聳聽。

經濟學者認為，最低工資導致行業洗牌，首當其衝是議價和轉嫁能力不高的中小企。在工資相若的情況下，勞工自然湧向某類較吸引的工種。如果最低工資再次上調，洗牌期必定延長，對中小企的壓力也就更大。另一方面，大企業適應市場的能力較強，受最低工資的衝擊較小，立於不敗之地。汰弱留強固然是市場規則，但如果中小企紛紛倒閉，市場過分壟斷，絕非市民之福。

風物長宜放眼量。目前當局正就最低工資展開檢討，勞資雙方為第二個最低工資水平展開激烈的拉鋸戰。勞工界欲爭取更高的收入無可厚非，而商家為維持競爭力而傾向保守也是情有可原，要達成妥協並不容易。事實上，最低工資的影響深遠，而具體影響有多大，只有在較長時間才看得出，而港府目前列舉的最低工資影響統計數據，只集中表現在最低工資實施初段，說服力不強。如果各方都有耐心，等最低工資效應進一步浮現後再檢討第二個最低工資水平，才有一個相對客觀的基礎。

說到底，檢討最低工資必須平衡各方利益，傾向任何一方都無助緩和勞資關係，無助社會和諧，更不利香港整體利益。只有互諒互讓，才能達到和氣生財、勞資雙贏的目標。