勞處縱容僱主陰招避賠工傷

【本報訊】無良僱主為逃避工傷賠償責任，無所不用其極。工業傷亡權益會昨日羅列僱主十大陰招，包括假自僱、私下賠償及誤導僱員等。該會批評勞工處去年檢控僱主不呈報工傷數字僅得六宗，但該會每年卻接獲逾百宗僱員的相關求助，質疑當局執法不力，變相縱容僱主，要求盡快加重刑罰，以收阻嚇作用。

工業傷亡權益會綜合求助僱員的經歷，羅列無良僱主逃避工傷賠償責任的十大陰招，包括拒絕承認、拖延呈報及即時解僱等，其中以假自僱、私下賠償及誤導僱員最為常見。該會總幹事陳錦康舉例，指僱主會向受傷僱員訛稱對方是兼職及散工，不會得到工傷賠償，圖博取僱員不去呈報工傷，但實際上僱員一旦受聘，工作時受傷即可獲得工傷補償。

執法無力去年檢控僅六宗

陳又批評，勞工處執法不力，去年檢控僱主不呈報工傷數字僅得六宗，平均罰款二千多元，根本毫無阻嚇作用，要求當局加重罰款。他又提醒僱員發生意外後，須告知同事及記錄現場情況，並盡早到勞工處確認僱主已報工傷，防止僱主欺騙。

廖先生原從事學校接待員十多年，時常要兼任送貨等雜務，二○一○年年底，因送貨時扭傷腰骨，需送院治理，其後更要定期進行物理治療。廖多次致電僱主查詢工傷事宜，但對方只敷衍了事，他於去年一月後主動聯絡勞工處，始發現對方由始至終未有呈報該宗工傷，最後當局發信予該機構，才追回有關款項。