黑灰白:選舉期票 兌現艱難

勞工團體手握選票,左右選情,特首候選人無不對其要求唯唯諾諾,開出期票換取選票;如今大局已定,勞工團體馬上上門收數,敦促當選人早日把期票兌現。

從表面上看,勞工團體要求似乎不多,無非還是爭取調高最低工資,訂定標準工時,堅持集體談判,其他甚麼侍產假、增加藍領公眾假期日數等等,均屬錦上添花,還可留待下回爭取。然而上述要求,幾乎每一項都正中僱主要害,對香港整體就業市場、經濟發展和社會穩定有莫大影響。

對年年賺錢的大企業集團來說,稍為提高最低工資,相信並無困難;但對大部分中小企來說,卻絕對是百上加斤。從市場經濟角度而言,工資必須跟生產力成正比;純粹增加工資而不顧經濟效益,只會增加通脹壓力,結果形成惡性循環,工資永遠追不上通脹,反會引來企業倒閉、市場壟斷、職位流失種種惡果。有些工種薪酬論工衡值的確不能高於某一水平,勉強把它拉高,只會造成勞工市場機制失調;前一陣子有人文員不當當看更,可以為鑑。假如某些工人工資確實低於基本生活所需,應由政府以福利補貼方式改善他們的生活水平,而不應由僱主們無止境地全面承擔沒有經濟效益、不能反映實際生產力的工資。

標準工時在概念上值得支持,僱主的憂慮在於這可能是一隻屠城木馬,一旦實施,定會帶來連串其他要求,大幅提高逾時工作補水,大量增加額外人手和員工福利,經濟負擔無可估量,同時也牽涉到工人生產力是否能夠同時提升,以輔補營運開支。

愈來愈多的訴求必然帶來更多的勞資糾紛,如果再加上集體談判,勞方議價能力過高,日後動不動便以集體工業行動作為要脅,社會將無寧日。

期票容易開,且看如何兌現。

譚榮邦 前政務官