醫知健：護士揀前途棄「錢」途

【本報訊】為對抗私家醫院「銀彈」挖角，醫管局以加強培訓挽留護士人手奏效。本年度首五個月有八十名護士從私院回流，更有私院護士放棄「錢」途，為前途改投公院。

醫管局總護理行政經理馮玉娟承認，私院近年撬走不少公院護士，兒科、產科為重災區，去年流失率達百分之八點四，較整體百分之五點五高。除流向私人市場，未來兩年每年約有一百二十名護士退休，令醫管局大感頭痛。

私院培訓機會遜公院

馮玉娟表示，護士培訓工作改為中央統籌，由剛入職護士、專科護士、護士長及病房經理，皆有一條龍培訓，「同事見到明確發展藍圖，覺得留喺醫管局有前景。」醫管局本月亦首次安排聯網護理經理到總部受訓四個月，更連續三年與海外多間大學合作，每年分批安排三十名護士長、顧問護士等到海外參加領袖課程。「留人」措施初步奏效，上年度由私院回流的護士有五十二人，本年度首五個月已有八十人。

二十八歲的李浩賢曾任職多間私院，但發覺有「錢」途卻無前途，去年轉投公院，現於瑪麗醫院心胸外科工作，他說︰「私院培訓機會不及公院多，對事業發展幫助不大。」公院專科分類仔細，如外科就分為心胸外科、肝臟胰外科等，護士可按興趣發展成專科護士，當局亦提供進修課程配合，李浩賢說：「除咗錢都要考慮前途，唔會後悔去公院。公院依家走得最多係中層護士，令青黃不接問題加劇，希望學有所成後，將知識傳授後輩，薪火相傳。」