建造業加津貼吸新血

本港建造業嚴重青黃不接持續，為吸納新血入行，財政預算案早前宣布撥款二點二億元予建造業議會增加訓練名額及津貼，當局擬動用該筆撥款強化現時「先招聘、後培訓」計劃，向受訓學員發放的津貼由五千元加碼至八千元，判頭另支付五千元薪金，令學員接受培訓時已能領取一萬三千元。新方案令七個工種包括紮鐵、釘板、地渠工等受惠，預計最快下月陸續實行。

隨着公、私營大型基建展開，但紮鐵、釘板工人平均年齡逾五十歲臨退休，在建造業「求人」殷切下，未來十年急需三萬名技工。為吸引更多年輕人入行，港府兩年前以「先招聘、後培訓」推出「五八一」計劃，學員受訓期內每月可獲五千元港府津貼，畢業後首半年月薪不少於八千元，其後調高至一萬元。

出席率須達七成

不過，建造業總工會理事長周聯僑稱，最低工資實施令「五八一」計劃欠吸引力，「做保安都可能人工仲高」，故港府擬將財政預算案提出的二點二億元，推行「五八一」強化待遇新方案，將學員三個月受訓期每月港府的五千元訓練津貼加碼至八千元，另加判頭再支薪五千元，即學員受訓期間月薪便達一萬三千元，個別工種或高達一萬五千元。

新方案規定學員出席率達七成或以上並需考獲中級工人資格，否則不發放受訓期的八千元津貼，要由承建商一力承擔。周說該做法是確保承建商有責任培訓優良的技工，「始終公帑唔可以亂使」。建造業議會去年十至十二月開辦的紮鐵、釘板及地渠培訓班已試行上述新方案，發現成效理想，共吸引約三百人報讀，故議會向港府反映將新方案擴展，「所以港府就計劃用呢二億二千萬擴展開去。」

建造業議會總監（培訓及發展）黃敦義表示，港府預留的二點二億元會朝三個方向包括增加培訓津貼、增加培訓、增加課程學科數目及課程時數出發，承認港府擬調升向學員發放的五千元津貼，具體細節仍要商討，但會盡快落實。他又指，以「先招聘、後培訓」方式吸納年輕新血成效理想，由十月至本月底預計逾二百人參與，參加者中逾七成四十歲以下，六成三十五歲以下。