公院做磁力共振等七年

醫院管理局的放射技師流失率創新高，二○一○年至一一年度的流失率高達百分之四點三，為五年之冠，其中新界西聯網的流失率更高達兩成，非緊急病人接受磁力共振掃描檢查竟要等候逾七年，醫管局惟有聘請「外援」暫時填補空缺，去年聘得二十六名來自英國、加拿大等地的放射技師到本地公立醫院服務。

醫管局放射技師流失率，由○六至○七年度的百分之二點八，升至上年度的百分之四點三，為能即時補充空缺，醫管局去年招聘了二十六名海外放射技師來港工作，醫管局的放射技師總人數有七百三十五人，但人手流失持續，新界西醫院聯網的放射技師人數由原本七十八人，跌至去年四月的六十三人，雖已獲分派五名分別來自英國和加拿大的外援，加上理工大學去年有五名畢業生加入，空缺仍有五個。

培訓晉升以留人才

新界西聯網的五名外援，均獲得他們來自的國家及本港的放射技師註冊資格，三人派到屯門醫院，兩人於博愛醫院服務，全獲聘為二級放射診斷師，只能進行透射造影及平面Ｘ光。本港的公立醫院放射診斷檢查最少由兩名放射技師進行，他們會被安排與一名本地職員合作，本地職員主要負責與病人溝通。放射技師的薪金與醫管局同職級員工相同，但因來自海外，每人可獲一次過的四萬元搬遷資助。

博愛醫院放射科高級放射技師關榮豪表示，屯門醫院去年十二月新增一部磁力共振掃描儀器，但因放射診斷技師及放射科醫生人手不足，檢查節數安排有限，病人輪候檢查時間未能顯著縮短，非緊急病人至少要等七年才能接受檢查；接受超聲波檢查或電腦掃描檢查的非緊急病人，也分別要等候一年和半年，醫管局正透過增加培訓和晉升機會挽留人才，減少人手流失。

身兼香港放射技師協會會長的關榮豪指出，部分私家醫院過去兩年擴展放射科服務，加上薪酬吸引和夜更工作較少，吸引不少公院放射技師轉投私院，本年度的流失情況已穩定，加上理工大學增加收生，以培訓更多放射技師，希望未來三至四年，畢業生可應付需求。