黑灰白：薪酬不是福利

在經濟衰退陰霾籠罩和通脹加速雙重困擾下，要勞資雙方坐下來商談加薪問題，對兩者來說都無異於與虎謀皮。雙方南轅北轍，中間全無緩衝地帶，公眾利益並非他們的考慮因素。公說公無理，婆說婆也無理，市民作為最終受影響最大者，只有在旁焦急的份兒。

最近需要處理的是明年一般薪酬調整的問題，令事情複雜化的是最低工資的檢討和最低工時的考慮，兩者俱為勞資雙方必爭的據點，從而再激發圍繞集體工資談判制的爭議。

一般薪酬調整是一年一度的例行商討，最終由個別行業僱主決定，只要沒有過分偏激的要求，通常都可以按照市場環境中間落墨。最低工資是一個結構性問題，影響整個社會經濟和民生，需要依靠立法推行，政府與政黨均須介入，整件事情因而變成政治化。

平心而論，最低工資推行只有半年，勞方便馬上要求作出逾兩成的加幅，顯然過分急功近利。最低工資能在全世界經濟動盪的驚濤駭浪中順利推行，不多不少存有僥倖成分，不能作準。最低工資仍是一個新概念，勞資雙方均要適應磨合，職場也需調整。有些職位高薪也請不到人，毋須平白要為大廈看更和一些邊緣行業再加底薪，政府和工會應合力把他們領進較高增值行業賺取更高工資，而不是爭取原職加薪，使寶貴的人力資源流向高薪酬、低增值的職位。

通脹是整個社會的難題，須由政府運用不同方法協助市民和企業共度時艱。薪酬不是福利，工資是經濟活動和勞工市場互動產生的結果；某些職位的工資難免會低於維持生活所需，這須由政府的福利制度作出補救，交津、膳津、醫津、租津都可考慮，不應把擔子全往僱主的肩膀上推。