官府重用舊電池 青黃不接究可哀

鐵打的衙門流水的官，前政府資訊科技總監葛輝今年初突然提早離職，其職位出缺大半年後，港府終宣布委任六十四歲的賴錫璋繼任，為期三年。賴錫璋現職港鐵資訊科技主管，經驗豐富，毋庸置疑，但六十四歲已超過港府正常退休年齡，此項任命除了顯示管治人才青黃不接，亦凸顯夕陽政府這個「熱廚房」難以吸引年輕人才。

賴錫璋將於明年一月初履新，他強調「有體力，有魄力」，年紀大並不影響工作表現。誠然，年齡和工作能力並無直接關係，不過，以六十四歲高齡加入政府，完成合約已六十七歲，且掌管的是走在潮流尖端的資訊科技，這不能不令人質疑，他能夠為港府引進新思維嗎？

資訊科技總監屬首長第六級職位，月薪達十八萬元，這麼高薪仍無法招攬年輕人才，實在不正常。正如前保安局局長葉劉淑儀所言，這反映了適齡科技界人才對港府望而卻步，加上葛輝在內的兩名前任總監均與港府不歡而散，使有為之士更不願蹚這渾水。

事實上，港府青黃不接，已非一朝一夕。無法吸納新血的結果，只好循環再用「舊電池」，每有空缺，港府往往「翻閹自己友」，找來已退休或辭職的前官員補上。例如，前入境事務處處長黎棟國，退休後出任保安局副局長；又如，前行政長官辦公室主任林煥光，出任平等機會委員會主席；還有，前廉政專員黎年出任申訴專員等，不勝枚舉。

這種「明益」退休高官的做法，不僅令港府失去更新的活力，更嚴重打擊公務員士氣，對香港長遠發展有害無益。一些經驗豐富的公務員，「做死一世」都無法獲得提拔，沒有怨氣才怪。而更令人擔心的是，港府找不到合適人選，索性亂點鴛鴦譜，由外行領導內行，惹起屬下員工不滿。當局早前以全無廣播事務經驗的政務官空降出任廣播處處長，便引起不少非議。

港府人才凋零，蜀中無大將，只好以廖化作先鋒。商務及經濟發展局前局長劉吳惠蘭今年四月因病請辭，局長之職懸空近三個月仍找不到合適人選頂替，不得已之下，最後只好由醜聞纏身的副局長蘇錦樑頂上。

「未必人間無好漢」，香港其實並非真的沒有人才，各行各業均有不少出類拔萃的人物，當局高薪厚祿依然無法招賢納士，歸根究柢是港府施政混亂，不得民心所致。眾所周知，港府長期由民望不合格的拙劣官員把持，倒行逆施，加上曾蔭權用人唯親，稍與其意見相左，便只能落得黯然離開的下場，如此一個爛攤子，令人退避三舍，怎麼可能吸引人才？

戰國時期，百家爭鳴，百花齊放，只要有一技之長，就有施展的舞台，這說明執政者必須有所作為，才能吸納人才。夕陽政府暮氣沉沉，亂象叢生，人才凋零正常不過。