院舍員工流失大 倡增待遇挽人才

【本報訊】香港人平均壽命位居世界前列，隨着人口老化令安老服務日增，有關注安老服務團體發現，無論資助和私人院舍近年均受到人手不足問題困擾，主因是資源不足、工作量大增及工傷事故令富經驗的員工大量流失，促請港府增撥資源以提高前線員工福利及待遇，挽留人才。

社區及院舍照顧員總工會主席張惠蓮指，目前輪候入住院舍長者約三萬人，在當局不願增加宿位下，惟有「最有需要」長者先行，致入住資助院舍的長者身體健康狀況愈來愈差，不少人是長期病患，令照顧該類長者的前線員工工作量倍增，也令工傷意外頻生，不少富經驗員工轉工。

工會秘書鄭清發指，最低工資實施後，估計轉工跳槽的私院員工達一成，院舍因人手不足須聘請臨時工頂替，而僱員再培訓局每年培訓出來的一千名照顧員，由於待遇差，只有百分之七人願意入職，無法紓緩私院人手不足問題。

有十年安老院舍服務經驗的理事胡貴喜先後兩次工傷於○六年離職，說長期勞損，員工患網球肘、手腕綜合症及腰傷等情況普遍，如果人手足夠，工傷意外大減，相對流失率會降低。