通識攻略：最低工資有乜用？

法定最低工資實施逾半年，勞工界近日倡議將最低工資調整至三十三元，引起不少爭議。究竟在談判桌上，勞資雙方如何各自爭取權益？最低工資是否幫助基層解困的靈丹妙藥？

Q:時移世易，勞方議價力有何變化？

A:勞方的議價力不斷下降。二十一世紀是互聯網時代，不少工業和產業為減低生產成本，全面電腦化，減低人手需求。隨着全球一體化，部分工序已遷至成本更低的地方。現時，政府和大企業又將大部分工作外判，令勞方的聲音更容易被輕視。

Q:在保障基層生活的層面上，訂立最低工資能發揮多大作用？

A:基層收入增加，初期能減輕生活負擔。但長遠未能解決所有問題，因本港工種多屬服務性行業，僱主會把增加的成本轉嫁消費者，拉高整體物價指數。除非最低工資隨通脹調整，否則基層始終跟不上通脹。

Q:在勞資雙方的角力賽上，政府應擔當甚麼角色？

A:香港是一個資本主義社會，在自由市場的經濟體系下，政府未必可以干預太多。不過，在一些勞資糾紛，政府可擔當中介人角色，從中斡旋和協調。另外，政府亦可透過改善勞工法例，如訂立最低工資、強積金，平衡勞資雙方利益。音更容易被輕視。

延伸思考

Q﹕勞方可透過甚麼途徑提升議價能力？

A﹕首先是成立工會。現時，本港工會的力量十分薄弱，其次是爭取傳媒關注，廣泛的報道有助大眾了解事件，透過輿論壓力提升議價能力。另外，技能人士的議價能力較高，如紮鐵工人曾成功爭取加薪，工人應主動報讀培訓課程，提升技術及自我增值。

Q﹕除訂立最低工資外，還有甚麼措施或方法，可以幫助基層改善生活？

A﹕可實行「三次收入，重新分配」，意思是透過三種途徑改善基層生活。第一，改善勞工法律，制訂最低工資是基層人士最基本的保障。第二，政府可利用稅收還富於民，如派錢措施、提供顧員再培訓課程等。第三是來自社會自發性的行動，如東華三院、保良局等慈善團體的善款。