滙豐強制培訓 否認曲線裁員
【本報訊】香港人力資源管理學會調查發現，企業重新着重僱員培訓，每年平均提供約廿個小時在職培訓，比去年增兩小時，是過去四年首次回升，但培訓仍集中於領導層。學會會長莫家麟指，企業壓縮培訓開支，錯失經濟好轉後的發展機遇，建議企業應為僱員提供全面培訓。另外，對於有報道指滙豐強制銷售未達標的員工參加培訓，有威逼員工自行離職之嫌。滙豐亞太區行政總裁王冬勝昨表示，該行經常給予員工培訓，目前繼續聘請前線員工，他否認以懲罰式培訓達致「曲線裁員」的說法。
學會訪問一百二十一家機構，共聘用十三萬九千名僱員，結果發現，近九成機構每年平均提供逾五小時僱員在職培訓，以零售業時數最多，達廿八點三小時，其次是商業服務及物流業。