追六千元代通知金 打工仔賠16萬訟費

《僱傭條例》列明勞資雙方終止僱傭合約時的安排，卻無禁止老闆在符合法例最低要求下，另訂對自己有利的炒員工魷魚條款。有打工仔原已向前僱主成功追討一個月薪酬代通知金六千多元，惟僱主上訴成功，向事主反申索逾十六萬元訴訟費。工聯會曾接獲求助指，僱員離職通知期竟長達三年，僱主則只需七日通知。

鄺女士去年八月在麗景酒店任職房務員，試用期半年，但去年十二月，僱主以她不適合工作環境為由，按法例要求給予七日代通知金，將她解僱。她翻查雙方簽訂的僱傭合約，發現條款內容優惠僱主，僱員辭職需一個月通知，僱主則無提及。鄺女士遂向勞工處申訴及小額薪酬索償仲裁處入稟，獲勝訴，討回六千一百九十三元代通知金。但僱主向高等法院提出上訴，本月初獲勝訴，法官判詞指法律沒有禁止僱傭合約中，僱員及僱主可用不同的解僱通知期。

未做足三年要賠錢

工聯會權益委員會副主任葉偉明昨指出，僱傭條例對離職通知期存有嚴重漏洞。他擔心鄺女士敗訴成為案例，影響下級法院裁決，令僱員受剝削情況加劇。工聯會促請當局盡快修訂僱傭條例，堵塞法律漏洞，避免更多不平等條文出現。葉偉明指，曾接獲求助有補習社接待員要做足三年，辭工要按未完成三年合約的比例賠償人工。

勞工顧問委員會勞方委員吳慧儀關注事件，將於會上提出檢討及修訂僱傭條例，令勞資雙方利益更公平。她認為打工仔敗訴後需賠上高昂訴訟費，怕影響日後僱員爭取個人權益。

勞工處指，在僱傭條例所訂標準以上，僱主及僱員均可按個別企業情況或個人需要，互相協定僱傭條件，包括終止合約的通知期。該處建議僱主僱員應建立對等僱傭條款，維持良好勞資關係。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，勞資雙方可自行協定合約條款，提醒打工仔求職切勿操之過急，簽合約時應多了解條款內容，如認為當中有含糊不清之處，應立即要求澄清，避免日後勞資糾紛。

根據僱傭合約，在試用期內首個月，勞資雙方終止合約無需通知期或代通知金；試用期滿一個月，終止合約通知期需按合約協定，但不少於七天，若合約無規定，亦不得少於七天。若無試用期或試用期結束後，終止合約通知期需按合約協定，但不少於七天，若合約無規定，則不少於一個月。